50대 이력서 작성에서 피해야 할 3가지 실수｜경력을 제대로 보여주는 방법
50대 이력서 작성에서 피해야 할 3가지 실수｜경력을 제대로 보여주는 방법
퇴직 후 다시 일자리를 찾을 때 50대 구직자가 가장 어려움을 느끼는 부분 중 하나가 이력서 작성입니다.
경력이 짧은 사람이 아니기 때문에 오히려 문제가 생깁니다. 수십 년 동안 해온 업무를 모두 적다 보면 이력서가 지나치게 길어지고, 정작 지원하는 직무와 관련된 경험이 무엇인지 한눈에 들어오지 않을 수 있습니다.
반대로 오랜 경력을 너무 많이 줄이면 그동안 쌓아온 전문성을 제대로 보여주기 어렵습니다.
50대 이력서는 경력을 많이 보여주는 것보다 지원하는 일과 관련된 경력을 선별해서 보여주는 것이 중요합니다.
이번 글에서는 50대가 이력서를 작성할 때 흔히 발생하는 세 가지 문제와 수정 방법을 정리해 보겠습니다.
1. 과거의 직책과 직급을 너무 앞세우는 경우
오랫동안 직장생활을 했다면 팀장, 부장, 임원 등 여러 직책을 경험했을 수 있습니다.
이러한 경력은 분명 중요한 이력입니다. 다만 지원하는 직무와 관계없이 과거의 직책만 크게 강조하면 현재 어떤 일을 할 수 있는 사람인지가 잘 드러나지 않을 수 있습니다.
예를 들어 다음과 같은 표현만 반복하는 경우입니다.
○○본부장 역임
50명 규모 조직 총괄
부서 관리 및 지휘
조직 운영 및 인사관리
이런 내용이 사실이라면 이력서에 포함할 수 있습니다. 문제는 직책 자체가 경력의 전부처럼 보이는 경우입니다.
50대 재취업에서는 과거의 직급보다 지원하는 직무와 연결되는 실제 업무 경험을 함께 보여주는 것이 좋습니다.
이렇게 바꿔볼 수 있습니다
수정 전
○○본부장으로서 조직 전체의 업무를 총괄하고 부서원을 관리함.
수정 후
○○본부장으로 근무하며 연간 사업계획 수립, 주요 거래처 관리, 매출 분석 및 부서 간 업무 조정을 담당함.
두 번째 표현은 직책을 숨기지 않으면서도 어떤 일을 해왔는지 구체적으로 보여줍니다.
특히 성과를 수치로 제시할 수 있다면 실제 근거가 있는 범위에서 함께 적는 것이 좋습니다.
예를 들어 매출 증가, 비용 절감, 프로젝트 건수, 담당 고객 수 등 확인할 수 있는 숫자가 있다면 업무 설명과 함께 활용할 수 있습니다.
다만 실제보다 과장한 수치를 만들어내는 것은 피해야 합니다.
2. 수십 년의 경력을 모두 적는 경우
50대의 장점은 다양한 업무 경험입니다.
하지만 모든 경력을 동일한 비중으로 적는 것이 반드시 좋은 것은 아닙니다.
예를 들어 25년 동안 직장생활을 했다면 첫 직장에서 담당했던 업무부터 최근 직장까지 모든 내용을 자세하게 작성하는 방식은 오히려 핵심 경력을 찾기 어렵게 만들 수 있습니다.
이때 기준은 단순히 '오래된 경력인가 아닌가'가 아닙니다.
더 중요한 기준은 다음과 같습니다.
지원하는 직무와 얼마나 관련이 있는가?
예를 들어 관리직으로 오래 근무했던 사람이 중소기업의 영업관리 직무에 지원한다면 과거의 모든 업무를 똑같이 설명하기보다 다음과 같은 경험을 앞쪽에 배치할 수 있습니다.
거래처 관리
영업계획 수립
매출 분석
계약 및 발주 관리
직원 교육
고객 문제 해결
반면 현재 지원하는 직무와 관련성이 낮은 오래된 경력은 핵심 내용만 남기고 간결하게 정리할 수 있습니다.
경력을 정리할 때 사용할 수 있는 기준
| 구분 | 작성 방법 |
|---|---|
| 지원 직무와 직접 관련된 경험 | 구체적으로 작성 |
| 지원 직무와 간접적으로 관련된 경험 | 핵심 업무 중심으로 정리 |
| 오래됐지만 현재 직무에도 활용 가능한 경험 | 주요 내용만 남김 |
| 현재 지원 직무와 관련성이 낮은 경험 | 간략하게 정리 |
따라서 '무조건 최근 10년만 써야 한다'고 정해놓기보다는 지원하는 직무와 관련성이 높은 경험을 중심으로 구성하는 것이 더 합리적입니다.
오래된 경력이라도 현재 지원하는 업무에 직접 활용할 수 있다면 남겨둘 수 있습니다.
3. '열심히 하겠습니다'만 반복하는 경우
50대 이력서에서 또 하나 주의할 부분은 의욕을 지나치게 강조하는 것입니다.
다음과 같은 표현은 흔히 사용됩니다.
나이는 많지만 열정은 젊은 사람 못지않습니다.
무엇이든 시켜주시면 열심히 하겠습니다.
새로운 것도 빠르게 배우겠습니다.
기회만 주신다면 최선을 다하겠습니다.
성실함이나 의욕을 표현하는 것 자체가 잘못된 것은 아닙니다.
다만 이런 문장이 이력서의 중요한 부분을 차지하면 지원자가 실제로 어떤 일을 할 수 있는지에 대한 정보가 부족해질 수 있습니다.
따라서 추상적인 의욕보다 실제 업무 경험을 보여주는 편이 낫습니다.
예를 들어,
수정 전
새로운 업무도 열심히 배우고 성실하게 근무하겠습니다.
수정 후
제조 현장에서 15년간 생산관리 업무를 담당했으며, 생산계획 수립과 협력업체 일정 조정을 수행했습니다.
두 번째 문장에서는 별도로 '열심히 하겠다'고 강조하지 않아도 어떤 경험을 가지고 있는지 알 수 있습니다.
50대의 이력서에서는 의욕을 설명하는 것보다 지금까지 실제로 해온 일을 구체적으로 보여주는 방식이 효과적입니다.
50대 이력서를 작성할 때 확인할 4가지
이력서를 작성한 뒤 다음 네 가지를 확인해 보는 것도 좋습니다.
① 지원 직무가 분명한가
이력서 하나에 모든 경력을 넣기보다 지원하는 직무에 따라 강조할 경험을 달리하는 것이 좋습니다.
영업직에 지원한다면 영업과 거래처 관리 경험을, 생산관리 직무라면 생산계획이나 현장관리 경험을 앞쪽에서 확인할 수 있도록 구성합니다.
② 실제로 무엇을 했는지 알 수 있는가
'관리했다', '기여했다', '노력했다'와 같은 표현만 반복하지 말고 실제 담당 업무를 적습니다.
예를 들어,
인사 업무 담당
보다는
채용 일정 관리, 근태자료 정리, 인사 관련 행정업무 담당
처럼 작성하면 업무의 범위를 이해하기 쉽습니다.
③ 성과를 숫자로 표현할 수 있는가
모든 업무에 숫자가 필요한 것은 아닙니다.
다만 실제로 확인할 수 있는 성과가 있다면 활용할 수 있습니다.
예를 들어,
담당 거래처 수
관리 프로젝트 수
비용 절감액
매출 변화
관리 인원
업무 처리 건수
등이 있습니다.
단, 숫자를 만들거나 과장해서는 안 됩니다.
④ 읽는 사람이 현재 할 수 있는 일을 알 수 있는가
50대 이력서에서 중요한 것은 과거의 직함 자체가 아니라 그 경력을 바탕으로 현재 어떤 업무를 수행할 수 있는가입니다.
따라서 마지막으로 이 질문을 던져보는 것이 좋습니다.
"이 이력서를 읽으면 내가 지원하는 직무에서 무엇을 할 수 있는 사람인지 알 수 있는가?"
답이 명확하다면 이력서의 방향은 크게 벗어나지 않은 것입니다.
50대 이력서는 경력을 줄이는 것이 아니라 선별하는 작업이다
50대의 이력서를 작성할 때 흔히 하는 실수는 두 가지입니다.
하나는 지금까지의 경력을 모두 보여주려고 하는 것이고, 다른 하나는 나이가 많아 보일까 봐 경력을 지나치게 숨기는 것입니다.
둘 다 반드시 좋은 방법은 아닙니다.
중요한 것은 지원하는 직무와 관련된 경험을 선별하고, 그 경험을 실제 업무 내용과 성과 중심으로 설명하는 것입니다.
오랜 직장생활에서 쌓은 경험 자체가 문제가 되는 것은 아닙니다. 다만 채용하는 입장에서는 그 많은 경험 가운데 현재 채용하려는 업무와 연결되는 부분을 빠르게 파악할 수 있어야 합니다.
따라서 50대 이력서를 작성할 때는 다음 세 가지를 기억하면 됩니다.
과거의 직책보다 실제 업무를 보여주고,
모든 경력을 나열하기보다 관련 경력을 선별하고,
막연한 의욕보다 확인할 수 있는 경험과 성과를 제시하는 것.
이렇게 정리하면 오랜 경력을 단순히 나열하는 이력서에서 벗어나, 현재 지원하는 직무에 맞춰 자신의 경험을 설명하는 이력서로 바꿀 수 있습니다.
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